回答標(biāo)題：寧波銀行和招商銀行，

它們不僅勢(shì)頭猛，員工賺的也是真的多。

另外：浦發(fā)銀行人均“年薪”40多萬，別操心了。

這幾天，浦發(fā)銀行降薪事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有浦發(fā)銀行子公司浦銀理財(cái)?shù)墓蓹?quán)直投部員工稱，其月薪到手降至6260.09元，遠(yuǎn)低于其本人價(jià)值，目前正在抗議中。

后浦發(fā)銀行回應(yīng)：網(wǎng)傳子公司一員工薪酬下調(diào)是因其本人業(yè)績考核不佳所致，經(jīng)溝通，目前該員工已對(duì)上述調(diào)整表示理解。

浦發(fā)銀行真的降薪了？降薪幅度真的那么大嗎？答案可以從財(cái)報(bào)中尋找。（下文中員工費(fèi)用可看作員工薪酬。）

根據(jù)近五年浦發(fā)銀行年報(bào)，浦發(fā)銀行年人均員工費(fèi)用保持在44萬元以上，其中2019年有過一次上漲，幅度為2.13萬元，疫情后下降至45萬元以下，但整體變動(dòng)不大，在2022年僅有1200元的下調(diào)。

浦發(fā)銀行降薪風(fēng)波這么大的動(dòng)靜，卻沒有真正將薪資降下來有點(diǎn)讓人失望了，畢竟從這幾年浦發(fā)銀行的業(yè)績來看，的確應(yīng)該有一輪“降本增效”。

對(duì)比工商銀行、招商銀行、寧波銀行、浦發(fā)銀行四家銀行的員工費(fèi)用（人均）可以發(fā)現(xiàn)，浦發(fā)銀行處于中游，而營收（人均）卻僅次于招商銀行，員工費(fèi)用率在四家銀行中墊底僅有15%，從這個(gè)角度講浦發(fā)銀行人效最高。（上文員工費(fèi)用率=員工費(fèi)用/營收）

如果浦發(fā)銀行有員工因?yàn)椤敖敌健毕胍墼撊ツ睦铮恳部梢詮倪@張圖里面找到答案，去員工費(fèi)用率最高的寧波銀行或者員工費(fèi)用（人均）最高的招商銀行，這兩家銀行也分別是股份行和城商行中的明星行。

為啥浦發(fā)銀行的員工費(fèi)用率這么低？答案可以從財(cái)報(bào)中尋找。

2019年，浦發(fā)銀行的凈息差到達(dá)近幾年峰值，業(yè)績?cè)鏊僖策_(dá)到了一個(gè)小高潮，然而隨之而來的疫情打破了增長，隨著凈息差不斷下降，浦發(fā)銀行營收及歸母凈利潤增速大幅下降，甚至轉(zhuǎn)為負(fù)增長，其凈息差在此情況下浦發(fā)銀行沒有大規(guī)模“降本增效”已經(jīng)是十分難得。

同時(shí)，從資產(chǎn)質(zhì)量來看，雖然浦發(fā)銀行的不良率在逐步下降，但下降是得益于其大幅的核銷及處置：僅2022年就超650億元，相比之下招商銀行的金額僅僅390億元左右。

即便以巨額核銷及處置的方式大大降低了不良率和不良貸款余額，但浦發(fā)銀行的撥備覆蓋率依然處于低位，2022年只有155.28%，距離監(jiān)管要求的130%十分接近。

降低撥備是銀行業(yè)調(diào)節(jié)利潤的重要手段，但浦發(fā)銀行明顯“沒有多少余糧”加上凈息差等盈利能力指標(biāo)下降，浦發(fā)銀行想要維持利潤增長都是問題，哪還有余力去提升員工費(fèi)用呢？

值得注意的是，浦發(fā)銀行歷史上收到過很多監(jiān)管罰單，其中一些與不良貸款有關(guān)。

2022年中國銀保監(jiān)會(huì)贛州監(jiān)管分局行政處罰信息公開表顯示，浦發(fā)銀行贛州分行因掩蓋不良貸款，被中國銀保監(jiān)會(huì)贛州監(jiān)管分局罰款40萬元；而更早的2018年，浦發(fā)銀行成都分行為掩蓋不良，通過編造虛假用途、分拆授信、越權(quán)審批等手法，違規(guī)辦理信貸、同業(yè)、理財(cái)、信用證和保理等業(yè)務(wù)，向1493個(gè)空殼企業(yè)授信775億元，換取相關(guān)企業(yè)出資承擔(dān)浦發(fā)銀行成都分行不良貸款。對(duì)此，銀保監(jiān)會(huì)向該行開出了4.62億元的天價(jià)罰單。

當(dāng)“家里”發(fā)現(xiàn)了一只“蟑螂”的時(shí)候，誰都無法判斷這是一只后面是不是還有一窩，浦發(fā)銀行贛州分行、成都分行的違規(guī)行為難免會(huì)讓外界對(duì)浦發(fā)銀行資產(chǎn)質(zhì)量畫上一個(gè)大大的問號(hào)。