富民銀行榮獲2024環(huán)球人力資源年度引航雇主
2024年12月12日,由環(huán)球人力資源智庫(kù)主辦的2024年環(huán)球人力資源盛典暨中國(guó)人力資源行業(yè)頒獎(jiǎng)典禮在上海盛大召開!環(huán)球人力資源智庫(kù)是一家國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),服務(wù)于160萬(wàn)+企業(yè)。本年共500多家企業(yè)參與申報(bào),經(jīng)過專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)及大眾評(píng)審團(tuán)為期兩個(gè)月的評(píng)選,我行成功獲得“2024環(huán)球年度引航雇主”獎(jiǎng)。引航雇主表彰在人力資源管理領(lǐng)域卓越創(chuàng)新、助力員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的標(biāo)桿企業(yè)。

我行以“結(jié)果導(dǎo)向,以價(jià)值貢獻(xiàn)論英雄”績(jī)效導(dǎo)向,設(shè)計(jì)的全新績(jī)效管理體系模型——“人才價(jià)值鏈”模型,展現(xiàn)出卓越成效,充分提升工作效率,聚焦價(jià)值貢獻(xiàn),為員工提供全面的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

富民人才價(jià)值鏈模型以“四新標(biāo)準(zhǔn)”即新戰(zhàn)略、新體系、新業(yè)績(jī)、新價(jià)值為全行績(jī)效價(jià)值導(dǎo)向,引導(dǎo)員工錨定核心價(jià)值貢獻(xiàn)點(diǎn),充分挑戰(zhàn)、創(chuàng)造價(jià)值,確保全行上下戰(zhàn)略有承接、結(jié)果有應(yīng)用、管理有抓手。在富民銀行目前的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期,成功激活組織活力,對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成起到良性作用。
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站所有文章僅作為資訊傳播使用,既不代表任何觀點(diǎn)導(dǎo)向,也不構(gòu)成任何投資建議。】
猜你喜歡
江蘇銀行深圳分行被罰200萬(wàn)元,相關(guān)責(zé)任人被警告并處罰款5萬(wàn)元
因未按規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目等,江蘇銀行深圳分行被罰200萬(wàn)元因虛增存貸款規(guī)模、信貸資金監(jiān)控不到位等,建設(shè)銀行開封分行被罰款80萬(wàn)元
因發(fā)放無(wú)實(shí)際用途貸款等,建設(shè)銀行開封分行被罰款80萬(wàn)元江西銀行吉安分行罰款120萬(wàn)元,多名高管被警告并合計(jì)罰單54萬(wàn)元
因違規(guī)辦理銀行承兌匯票業(yè)務(wù)等,江西銀行吉安分行罰款120萬(wàn)元江蘇“金融蘇超”爭(zhēng)霸:江蘇銀行蟬聯(lián)盈利王,南京銀行營(yíng)收“快攻”奪魁,蘇州銀行對(duì)公貸大增上演逆轉(zhuǎn)?
江蘇“金融蘇超”爭(zhēng)霸:江蘇銀行蟬聯(lián)盈利王
WEMONEY研究室
共2807篇文章
追蹤數(shù)字金融發(fā)展動(dòng)向,探索金融科技融合之道,解讀傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。