6月17日，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波在公司的openday上公布了，關(guān)于“大小周”的調(diào)研結(jié)果。他表示，經(jīng)過調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關(guān)于是否取消大小周，高層暫時(shí)還沒有結(jié)論。所謂“大小周”是指，一周上六天班一周上五天班，如此循環(huán)的工作方式。

一石激起千層浪。對(duì)于“大小周”爭(zhēng)論，很快便在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵。

不少字節(jié)跳動(dòng)員工公開表示不贊同取消“大小周”。有字節(jié)跳動(dòng)員工表示，如果取消“大小周”，自己年收入將損失10萬元收入。一位字節(jié)跳動(dòng)員工告訴派財(cái)經(jīng)，“大小周加班是雙倍工資，Base高的人，有可能每月加班費(fèi)達(dá)到萬元以上。”他對(duì)“是否取消大小周”這件事的態(tài)度是“無所謂”。

不過，字節(jié)跳動(dòng)支持取消“大小周”的聲量也不低。

一位前字節(jié)跳動(dòng)員工在脈脈上表示，“大小周雙倍工資并沒有提高多少收入，反而對(duì)生活的影響是巨大的。”他還算了一筆賬：以月薪 25K 為例，減去公積金與扣稅，加班工資只有正常平均月薪 1.28 倍。“但隨著工資變高，公積金比例會(huì)低，但是扣稅會(huì)變多，加班工資倍數(shù)也不會(huì)明顯變多。”

而資深獵頭黃若水向派財(cái)經(jīng)表示，此次字節(jié)跳動(dòng)提出取消“大小周”背后原因復(fù)雜。“一方面，‘996’、‘大小周’被詬病，年輕人過度的工作、內(nèi)卷嚴(yán)重已經(jīng)引起監(jiān)管重視；另一方面，高速發(fā)展讓這家員工規(guī)模龐大的公司管理面臨很多問題。比如，表演式加班。”

他認(rèn)為，對(duì)于打工人和企業(yè)而言，取消大小周各有利弊。“從長(zhǎng)遠(yuǎn)講，應(yīng)該是利大于弊。大小周的工作制度是無法阻礙一個(gè)真正想要去奮斗的人，但是確實(shí)可以給那些表面上想要去表演的人創(chuàng)造舞臺(tái)和空間。”(派財(cái)經(jīng) 文/王得政）